工作时间少了8小时怎么补偿
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个小时的工作制是从早上开始算的，比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时，那么中午休息时间是不算进去的，就比如9-12点3个小时+下午1点半-6点半的五个小时，这么算下来就是8小时制的工作时间了。不过很多公司都是这么计算的，有些公司就是7.5小时的计算的，也是把中午休息时间去掉然后再计算的。
8小时工作实际工作时间：协商后可以延长工作时间，每日不超过一小时；因特殊原需要延长工作时间的，每日不得超过三小时；加班的情形的，劳动者可以依法要求加班费。
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工作时间超过8小时怎么告劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2020.10.04 518 -
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工作时间8小时怎么算
《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20
2022-03-30 15,340 -
工作时间不足8小时离职有什么补偿
1、可以要求支付二倍的月工资，从2008年1月1日起算。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则
2022-03-21 15,340 -
工作时间超过8小时怎么办
单位现在的规定每天的工作时间超过8小时，违法了我国劳动法对于工作时间的规定，因此您可以解除合同，法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同；在解除合同后您可以
2022-02-09 15,340 -
工作时间不足8小时，辞职有没有补偿？
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿
2022-04-14 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,281 2022.04.17 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,006 2022.04.18 -
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
47,514 2022.04.12
