员工工伤时涉及本人工资应该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
工伤认定不及时是因为用人单位未及时申请的，由用人单位承担不予认定的部分；因为工伤职工或者其近亲属、工会组织未及时申请的，可以向用人单位请求人身损害赔偿；因为社会保险行政部门未及时认定的，申请行政复议或者提起行政诉讼。
-
临时工工伤应该怎么办临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上
2023.02.09 1,700 -
员工发生工伤应该怎么办员工发生工伤的处理办法： 1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病被诊断、鉴定之日起30当日内，向参保区县社会保险行政部门申请工伤认定； 2、特殊情况下，经社会保险行政
2022.03.22 252 -
员工应该怎么结算临时工的工资现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，
2020.12.22 218
-
工伤本人的工资应该怎么算
工伤职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工
2022-04-17 15,340 -
工伤员工工资应该怎么算
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或
2022-07-31 15,340 -
工伤员工本人工资怎么算
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，
2022-08-28 15,340 -
工资没有及时发放,工人该怎么办
可以和用人单位协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉
2022-11-01 15,340
-
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,109 2022.05.11 -
01:00
拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
1,142 2022.04.17 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,356 2022.04.17
