劳动纠纷哪些情况下可以提出赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在如下情况下离婚可以提出赔偿：重婚、虐待或遗弃家庭成员、与他人同居等。并且只有在前述情况导致双方离婚的，受害人才可以请求过错方承担相应的物质损害和精神损害赔偿。
离婚损害赔偿下列情况下可以提出： 1、一方对另一方实施家庭暴力的。 2、一方构成重婚的。 3、一方与第三者同居的。 4、一方遗弃、虐待家庭成员的。 5、一方存在其他重大过错情形的。
-
哪些情况下可以提出离婚损害赔偿法律规定，提出离婚损害赔偿的情形有：一方实施家庭暴力行为；一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等其他法定情形。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.04.12 77 -
哪些情况下可以提出精神损害赔偿可以提出精神损害赔偿的情况是因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： 1.生命权、健康权、身体权; 2.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; 3.人格尊严权、人身自由权。
2021.01.16 172 -
哪些情况下可以提出离婚补偿离婚时符合以下条件的，一般可以主张获得离婚经济补偿： 一、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产为分别所有。 夫妻双方采取约定的分别财产制是获得经济补偿金的前提，明确约定财产分别所有的需有书面协议。 二、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多
2021.01.25 175
-
有哪些情况下劳动纠纷可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-25 15,340 -
劳动纠纷中，哪些情况可以要求赔偿？
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-05-02 15,340 -
劳动纠纷中哪些情况可以要求赔偿
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-21 15,340 -
交通事故赔偿纠纷在哪些情况下可以提起
我国《民事诉讼法》第29条明确规定：“因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖。”由此可见，对于道路交通事故
2022-10-18 15,340
-
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
182 2022.06.22 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,010 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
709 2022.05.13
