工伤不赔偿劳动仲裁有效吗
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申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
劳动仲裁管工伤赔偿。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁，其中包括因工伤医疗费发生的争议：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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工伤赔偿金能劳动仲裁吗关于工伤赔偿金的争议是能劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围内，当事人可依法去提起仲裁。
2022.08.09 190 -
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工伤赔偿申请劳动仲裁有用吗工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未
2020.01.28 612
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工伤赔偿有劳动仲裁时效吗
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职
2022-08-30 15,340 -
工伤赔偿劳动仲裁有用吗
因申请工伤认定或享受工伤待遇引发的纠纷，都属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
2022-08-14 15,340 -
工伤赔偿劳动仲裁有用吗？
因申请工伤认定或享受工伤待遇引发的纠纷，都属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
2023-05-29 15,340 -
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是多久，工伤赔偿申请劳动仲裁有期限吗
1.工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
2022-03-05 15,340
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00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,882 2022.04.18 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,149 2022.04.15 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,926 2022.04.17
