事业单位辞退补偿金标准
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公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金,失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的,上述各种情况将不会支付失业金。因为这些情况并不是属于非因本人的意愿所导致的工作中断。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费。
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事业单位辞退员工补偿标准2020
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2022.04.14 1,586
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2022-03-07 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
事业单位工人被辞退补偿标准
事业单位工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳
2022-02-05 15,340 -
职业病单位辞退补偿标准
请问您是什么病?是职业病吗?如果是可以要求补偿,如果不是,5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工
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被单位辞退补偿标准
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6,667 2022.04.17 -
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单位辞退员工补偿标准
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5,302 2021.04.25 -
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2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
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