公司无故离职员工无社保卡能作为证据吗
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公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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公司能无故辞退员工吗在劳动合同生效期间，公司不得以任何非正当理由辞退员工，如果公司无故辞退员工应依法进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022.04.16 3,843 -
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2020.10.29 959 -
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2021.12.12 548
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公司无故辞退员工，社保，工资卡可以作为证据吗
公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-05-10 15,340 -
公司无故辞退员工，社保和工资卡可以作为证据吗？
公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-05-08 15,340 -
公司无故辞退员工，社保和工资卡可以作为证据吗
公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-05-10 15,340 -
公司无故辞退员工，而社保和工资卡又作为证据有效吗
公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动
2022-05-05 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,032 2022.06.22 -
01:03
无证驾驶能报保险公司吗无证驾驶可以报保险，但是保险公司垫付之后是可以找侵权人追偿的。具体分析如下： 1、而造成受害人人身损害的，保险公司仅应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内，垫付抢救费用的义务，保险公司有权向致害人追偿； 2、驾驶人未取得驾驶资格，造成
399 2023.06.12 -
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上海工作为啥公司买深圳社保上海工作公司买深圳社保的原因如下：单位是深圳的公司，业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳，包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司，但聘请了一名深圳户籍的人员，并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据
6,496 2022.05.11
