双倍工资可以补签劳动合同吗
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用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
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双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同补签后，还有双倍工资，但若双方订立的补签合同中，包含了未订立合同的时间期限的除外。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，尚未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同要双倍工资吗如果公司从用工之日起超过一个月没有与员工签约，即使补签劳动合同也需要支付双倍工资。双倍工资从公司用工的第二个月起开始支付，但最多付给员工十一个月的每月双倍工资。
2020.07.12 153 -
补签劳动合同可以免除付双倍工资吗?劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不
2021.12.21 176 -
补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒
2020.04.18 149
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补签劳动合同可以拿双倍工资吗
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2022-04-26 15,340 -
补签劳动合同可以要求双倍工资吗
补充劳动合同后是否支付双倍工资取决于签订劳动合同的时间。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动
2021-11-17 15,340 -
劳动合同补签双倍工资还可以要吗？
劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。
2023-07-27 15,340 -
劳动合同补签双倍工资吗？
对于劳动合同补签双倍工资还可以要吗，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同。
2022-07-12 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,767 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,982 2022.04.17 -
00:48
劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,322 2022.04.17
