上了几天班几天不给工资怎么办?
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工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 3、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。 4、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。 单位应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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上班干几天就走了给工资吗
应当支付工资。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳
2020.11.30 1,942 -
上几天班不做了有工资吗
上几天班不做了,即使没有合同,也是有工资的。 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争
2022.06.17 1,954
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上班几天不给工资怎么办
用人单位自用工之日起建立劳动关系,应当订立劳动合同。用人单位应当按时足额的支付劳动者的工资。 用人单位拖欠工资的,你可解除合同,要求支付工资。对于未签劳动合同的,你可要求单位支付一个月后到一年内的双倍
2022-02-01 15,340 -
刚上班了十几天不上班也不给工资怎么办
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人
2022-05-03 15,340 -
员工上班几天不给工资怎么办
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你的工资和加班工资等。如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉
2022-03-17 15,340 -
厂上班几天了老板不给工资怎么办
任何时间都可以辞职,依法提出就可以,是否欠工资,看单位,但是欠工资违法,当事人可以去劳动局申诉。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合
2022-05-01 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,544 2022.05.11 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
938 2022.11.21 -
00:55
拖欠工资几年了怎么办
能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的,即未终止劳动关系的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制,此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资;2、劳动者已经离职的,即已经终止了劳动关系的,应当在劳动
2,368 2022.04.17