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试用期内违法操作的表现有哪些

2023-08-30 10:35

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2023-08-30回复

劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。

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违章操作常见表现形式:1.不按操作规定和规程进行操作。2.不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。3.着装不符合规定。4.攀、坐、站、倚、行位置姿态,不符合安全规定。5.随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。6.吊物、传运物件操作方法,违反规程规定。7.起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。8.工作中不遵守劳动纪律,从事与生产无关的活动。9.其它不符合“三不伤害”的作业行为。

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