订立劳动合同期限的约定有法律效力吗
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
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口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。
口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，主要也是为了保护劳动者的权益。
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试用期签订的劳动合同有法律效力吗？试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.03.15 112 -
劳动合同的订立时间，劳动合同有什么法律效力试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.26 107
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口头约定订立的合同有法律效力吗
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2022-05-24 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2021-11-11 15,340 -
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2021-11-19 15,340
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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,100 2022.04.15 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,274 2022.04.15
