职工没有社保可以直接用钱补偿吗
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社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定:为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。知识延伸——不缴纳社保费的法律责任 1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。 2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。
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公司没有缴纳社保可以直接辞职,不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定,单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的,劳动者可以要求单位给予经济补偿金。
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社保卡可以直接取钱吗
是的。社保卡里的钱一般不可以提前支取,有在特定的条件下才能够取出来,并且需要本人去办理,不可代办。具体如下: 1、出国定居国籍变动的人。 2、在职死亡的人,其法定继承人可以继承个人养老金余额。 3、重复缴费,如果是灵活就业人员缴费与企业缴费
2020.04.27 642 -
可以直接补交以前的社保吗?
如果职工断缴的期限较短的,可以补缴以前的社保。社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐即可,医疗保险要缴纳20年才能报销,养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。
2020.12.06 170 -
社保卡可以直接当工资卡用吗
可以。社会保障卡号码采用身份证号码,要求全国唯 一、终身不变、规则统一,百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时,社保卡可以作为身份凭证。同时,它还是一张银行卡,可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。社会保障卡号码采用身份证号码,要求全国唯
2020.10.10 205
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没有社保可以直接离职吗?
没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
2022-06-14 15,340 -
员工入职2年没交社保可以直接离职吗?
员工入职二年要求单位补交上二年社保,并告诉单位若不补交向人社部劳动监察大队投诉并申请仲裁,等单位给你补交或赔偿祢经济损失后再决定是否离职,现在离职你太亏了,而且得不到任何经济补偿
2022-11-01 15,340 -
试用期辞职社保钱可以补偿吗
要补,试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查
2022-05-28 15,340 -
员工没有离职证明可以直接办理社保转移吗
社会保障转移不需要离职证明也可以转移,在当地不需要转移,新单位直接由新单位保险,跨省市需要办理转移手续,也是新单位续保后。
2021-12-29 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,480 2022.05.11 -
00:56
职工社保中间断交可以补交吗
职工社保中间断交可以补交。可以通过以下方式补交: 1、中介代交:现在有很多的社保代交机构,交一定的手续费和社保费用,就可以让中介帮忙办理缴纳; 2、自己补缴:如果是灵活就业人员,可以直接到社保局申请缴纳补交社保;如果是职工的话,也可以去当地
2,411 2022.07.02 -
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法
4,187 2022.04.15