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试用期怀孕单位可以辞退吗试用期怀孕单位不可以辞退。但是怀孕职工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊
2022.06.17 354
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怀孕了单位可以辞退员工吗
1、公司不能辞退怀孕的员工。 2、根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
2022-11-03 15,340 -
没有结婚证怀孕可以辞退吗，怀孕了单位辞退违法吗
未婚先孕，属于违反国家计生政策。公司是否有权利除名，需要看当事人所在地的计生政策规定。 例如《广东省人口与计划生育条例》： 第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工
2022-08-09 15,340 -
怀孕期间单位可以辞退孕妇吗？
单位不可以辞退孕妇。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失;其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济
2022-12-28 15,340 -
现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女
2022-07-02 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
870 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
862 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,260 2022.04.17
