工伤赔偿中原工资和本人工资的区别有哪些？
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 二、本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。 用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
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本人工资和本人缴费工资的区别如下：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资；本人缴费工资是指企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳五险一金的基数。
基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。挂钩侧重不同。
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基本工资工资和岗位工资的区别基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资
2020.09.08 2,016 -
基本工资和绩效工资的区别基本工资和绩效工资的区别为： 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，基本工资是最低工资标准。 4、性质不同
2021.02.06 2,740 -
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工伤赔偿的本人工资和本职工资有什么区别
按约定工资计算，如约定工资低当地最低标准，按最低的标准计算，如没有约定的，实行同工同酬。
2022-12-17 15,340 -
工伤赔偿中的本人工资是指什么区别
按约定工资计算，如约定工资低当地最低标准，按最低的标准计算，如没有约定的，实行同工同酬。
2022-08-26 15,340 -
岗位工资和基本工资的区别有哪些
岗位工资和基本工资是不同的。 一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务（岗位、技术）薪酬：基础工资和岗位工资是按照各个
2023-04-12 15,340 -
基本工资和岗位工资的区别有哪些
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本
2022-08-18 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,393 2022.06.01 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,835 2022.04.17 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,658 2021.04.25
