交了社保6个月公司说走了是真的吗
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
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依具体情况而定。 一、养老保险是不会作废的，大可放心，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。 二、医疗保险则不同，有的地方规定，中断3个月以上就作废了，需重新计算缴费时间，而且医疗保险不能补缴，具体可咨询当地社保中心。 三、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，也就是说失业保险不能中断。 四、工伤保险遵循个人不缴费原则，也就不用担心期限问题。 五、《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以也不用担心期限问题。
能退的。但退的钱是很少的。养老保险是按个人与单位一定比例缴纳,自己缴纳的比例是8%,如果你想退钱,也只能按自己缴纳的8%退还,单位缴纳部分是不予退还的。
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公司超过6个月没交社保劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失
2020.03.05 571 -
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社保交了6个月可以退吗
能退的。但退的钱是很少的。养老保险是按个人与单位一定比例缴纳,自己缴纳的比例是8%,如果你想退钱,也只能按自己缴纳的8%退还,单位缴纳部分是不予退还的。
2021-12-28 15,340 -
公司交了6月多社保怎么办
你辞职后，原单位会把你的社保停了，到昆明后，昆明的单位会给你买当地社保的
2022-10-30 15,340 -
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我国法律规定，社会保险最多可以重新交付2年，意味着从重新交付的月份开始按以前的计算（按重新交付的时间段计算，不按累计月份计算）。 一、养老、医疗保险支付年限不足的补充： 必须填写投保人补充申请书，经市
2021-10-25 15,340 -
公司说交社保了，钱也扣了
1、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的
2022-07-08 15,340
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01:28
医保断交了6个月可不可以补医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后，应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的，视为欠缴，欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时，应一次性补齐欠缴的医疗保险费，补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的
7,904 2022.05.11 -
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19,381 2022.06.22 -
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社保断了五个月还能补交吗社保断缴五个月的，在退休前不能进行补交。当事人因个人原因断缴五个月的，不能去社会保险经办机构进行补缴，只能按照相关规定继续缴纳社会保险费，或者继续断缴下去，但是，在退休时，当事人的累计缴费时间未满十五年的，处于这种情况的，当事人可以选择补交
13,423 2022.04.17
