工伤认定视同工伤有何赔偿规定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
-
视同工伤的认定视同工伤的认定如下： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧
2020.12.23 232 -
认定工伤与视同工伤区别认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2021.12.12 1,880 -
视同工伤认定有哪些第一种情形： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第二种情形： （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三种情形： （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
2020.08.16 237
-
工伤赔偿金如何认定工伤或视同工伤
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-02-20 15,340 -
工伤赔偿多久可以认定视同工伤
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的
2022-02-20 15,340 -
如何认定工伤和视同工伤
1、职工在单位工作时，由于工作原因而受伤； 2、在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤； 3、或者在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡的等。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下
2023-05-10 15,340 -
什么是视同工伤，工伤认定和视同工伤有何区别
1.工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待
2022-04-23 15,340
-
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,025 2022.04.17 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
761 2022.04.17 -
01:20
工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,394 2022.04.17
