劳动合同中约定违约金的情况有哪些？违约金
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劳动者缴纳违约金的情况，第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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激活之后立马就可以查。登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站，点击个人查询、输入身份证号码、社保卡密码，点开登陆，就是你的基本信息，逐项查询即可。
1.可到社保定点医疗机构使用社保卡，比如可前往药店购药，若能使用就是说社保卡个人账户已经激活；2.可携带好社保卡前往当地便民服务中心查询社保卡个人账户的状态；3.查询社保卡金融账户是否已经激活，可直接将社保卡插入自助取款机进行使用，若无法正常使用银行卡功能就说明金融账户还未激活；4.可携带好社保卡前往发卡银行查询金融账户是否已经激活。到定点医院或定点药房使用社保卡，若可以正常使用，则社保卡已经激活。
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