劳动争议仲裁后多久有强制执行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二、执行方式针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。三、执行监督当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应及时处理。当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
不履行劳动争议仲裁裁决书的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
-
劳动仲裁后申请强制执行多久一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。 二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解
2020.02.26 252 -
劳动仲裁后强制执行期限多久劳动仲裁后当事人对生效仲裁裁决书不按规定履行的，另一方当事人在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2020.06.10 113 -
劳动仲裁的强制执行多久劳动仲裁强制执行的时间是这样的：劳动争议仲裁裁决之后，一方当事人在裁决规定的期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
2020.02.04 143
-
劳动争议仲裁后多久能强制执行
当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。 《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月
2022-07-12 15,340 -
劳动仲裁阶段劳动争议仲裁后多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决规定的期限履行，另一方申请强制执行的期限为两年。自劳动仲裁裁决规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起计算；自裁决生效之日起计算。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁后强制执行有多久
在申请劳动仲裁后，如果当事人对生效的仲裁裁决书不按规定履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日
2022-11-11 15,340 -
劳动仲裁强制执行多久可以劳动争议赔偿
劳动仲裁裁决书生效后，由当地基层法院执行庭负责强制执行，一般是6个月内执行完毕。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费由对方承担
2022-04-27 15,340
-
01:06
劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,846 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,846 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,572 2022.04.17
