五一放假加班费怎么算
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对于您所提问的五一加班费怎么算的问题，解答如下： 根据相关《劳动合同法》规定：法定节假日一天，就是五月一日，300%加班费，周六周日公休，200%加班费。不过公休日可以安排以后调休，法定节假日不能安排调休，必须发加班费。 国务院办公厅下发了2010年部分节假日安排：2010年五一节放假的办法是，5月1日至5月3日放假休息，共计3天。其中，5月1日是法定假日，5月1日、2日为公休日，因1日正好是公休日，调休到5月3日，5月4日(星期二)正常上班。 五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
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