劳动法试用期规定最长不超过几个月
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试用期长短和劳动合同年限有关。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、两年劳动合同试用期不得超过二个月 2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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法律规定试用期最长不超过几个月?
试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
2020.01.25 74 -
法律规定试用期最长不超过几个月?
法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.01.26 119 -
法律规定试用期最长不超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以法律规定最长的不得超过六个月。
2020.09.09 482
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劳动法规定试用期最长不超过几个月?
一、试用期最长不超过几个月 试用期不得超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
2023-02-19 15,340 -
《劳动合同法》规定试用期最长不超过几个月?
劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期满一年以上未满三年的,试用期不得超过两个月;超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
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劳动合同法试用期规定最长不超过几个月
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2022-11-03 15,340 -
劳动合同法规定的试用期最长不超过几个月
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2022-01-11 15,340
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根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
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劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,893 2022.05.11 -
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