请问工伤期间公司可以提前解除劳动合同吗？
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工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。
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工伤期间可以提出解除劳动合同吗工伤后劳动者可以主动解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除过失性辞退情形外，用人单位主动解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.12.08 96 -
员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗？如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进
2020.08.17 188 -
请问劳动者可以提前多久解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
2020.08.07 203
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请问，劳动合同可以提前解除吗?
劳动合同可以提前解除，劳动者和用人单位可以提前解除。劳动者可以提前30天以书面通知的形式解除合同。或者公司拖欠工资，未依法缴纳社会保险的，劳动者也可以提前解除劳动合同。
2021-11-09 15,340 -
请问劳动者工伤期间可以解除劳动合同吗？
劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害
2022-04-28 15,340 -
工伤期间可以单位提前解除劳动合同吗
依据劳动合同法规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除只要不是《劳动合同法》第三十九条规定的情形（
2022-02-19 15,340 -
工伤期间公司可以解除劳动合同吗
公司不能解除与伤者的劳动合同。（注意第四十二条第二项）根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从
2022-02-08 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,012 2022.04.17 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,691 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,239 2022.04.15
