劳动合同必须付培训费才可以离职吗
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劳动者领取失业金必须培训,如果不参加培训的话,那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外,我们也要注意,劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下,才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件: 1.参加失业保险满1年以上; 2.个人非自愿失业,开除符合规定; 3.60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训,则会在劳动合同中,或专门签订的培训协议中有明确约定,即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司,需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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试用期辞职不必赔付培训费
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训
2020.08.07 115 -
劳动者领取失业金必须要培训吗
是的,劳动者领取失业金必须培训,如果不参加培训的话,那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外,我们也要注意,劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下,才算是领取失业金中要求的失业。
2020.01.29 267 -
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2020.12.23 208
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解除劳动合同时是否需要赔偿培训费,主要考虑两点:1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议,约定了培训后员工应在用人单位的服务期限,并提供相关票据证明产生了专项培训费用,企业内部的岗前培训通常是
2022-10-19 15,340 -
员工辞职必须赔付单位培训费吗
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2022-10-09 15,340 -
解除劳动合同是不是必须赔偿培训费
解除劳动合同时是否需要赔偿培训费,主要考虑两点:1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议,约定了培训后员工应在用人单位的服务期限,并提供相关票据证明产生了专项培训费用,企业内部的岗前培训通常是
2022-10-09 15,340 -
劳动合同失效后离职需要支付培训费吗,劳动合同失效后
培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
2022-04-14 15,340
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01:08
离婚必须支付抚养费吗
离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定,父母双方可以自行约定,抚养费由直接抚养子女的一方全部承担,另一方不再给付,但是如果经查实,抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的,法院不会准许。如果要给付抚养权,具体数额取决于父母的收入水平、当地生
1,549 2021.04.25 -
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必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,493 2022.04.15 -
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,401 2022.04.17