劳动合同的期限超过6个月还能解除合同吗
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工伤六个月了处于停工留薪期内的不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间以及因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同,但在工伤之后双方协商一致可以解除劳动合同。
在规定的医疗期满后,用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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超生还能解除劳动合同吗
不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
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病假超过三个月可以解除劳动合同吗?
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2020.01.14 166
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超过医疗期,能解除劳动合同吗
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2021-11-16 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
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劳动合同超过一个月没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-05-22 15,340 -
签了无限期劳动合同还能解除劳动合同吗?
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2022-08-25 15,340
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6,068 2022.05.11 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
1,159 2022.04.25 -
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