试用期不合格辞职不计发工资合法吗
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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试用期辞职不发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
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在试用期辞职不发工资合法吗试用期内辞职不发工资是不合法的。 1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉； 2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提
2020.05.09 365 -
试用期内辞职不发工资合法吗试用期内辞职不发工资是不合法的。在试用期之内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不承担赔偿责任，用人单位应当在解除劳动合同时支付工资。
2020.05.23 301
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试用期辞职，不发工资合法吗
试用期退休不支付工资是违法的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动
2021-11-06 15,340 -
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
合法。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件
2022-05-22 15,340 -
试用期内辞职不发工资是不是合法的？
试用期内辞职不发工资是不合法的。 1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉； 2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。
2022-06-12 15,340 -
试用期内辞职不给工资合法吗
不合法，员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资
2022-02-06 15,340
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,833 2022.05.11 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,640 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,047 2022.05.11
