厨师在工作中忽悠了我的员工而且没有参加工作的发生事故，谁来赔偿
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根据你的提问我从我的方面进行解答， 首先，你做个个体经营者，老板和发生事故的厨师是劳动关系，受到劳动法的约束，你应该给你的员工上工伤保险，通通过您的叙述，你没有给你的员工上工伤保险，发生事故只能自己赔偿。 其次，很明显，您的员工是在工作中发生的事故，就算是员工自己有疏忽，但是也应当认定为工伤，我国《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第62条第2款规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以您应该是比照工伤保险条例核定的金额进行赔偿，由于没有上工伤保险，只能您自己出钱进行赔偿 再次，也是您最想知道的，赔偿的金额的问题。第一，医疗费用、交通费用、伙食补助费用、需要护理的还需要护理费用等，后期的康复费用等。当然住院期间的工资还是照发的，主要是如果符合定残的标准的话，看达到几级伤残，赔偿的数额是不一样的。你可以上网找到最新保险工伤条例。就可以知道赔偿多少，因为现在的数额根本无法确定。希望我的回答让你满意。
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帮工的过程中发生交通事故的赔偿分为两种情况： 1、帮工人是驾驶人员，发生交通事故致人损害的： 被帮工人应当承担赔偿责任，存在故意或者重大过失的帮工人承担连带责任。 2、帮工人因发生交通事故遭受人身损害的： （1）如果交通事故不存在侵权第三人的：由被帮工人承担赔偿责任； （2）如果交通事故存在侵权第三人的：由第三人承担赔偿责任； （3）被帮工人不承担赔偿责任(第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿)。
劳动者在工作中发生交通事故，劳动者负主要责任的不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，并且不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况的才可以认定为工伤。用人单位在发生事故1个月内，可以申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者在1年内可以向当地劳动行政部门申请。
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职工在工作中发生交通事故由谁承担责任雇员发生交通事故谁来承担责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当以雇主为被告,由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的,应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。
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参加工作时间和参加工作年限参加工作时间，是指国家规定办理了就业手续正式参加工作的时间。工作年限，计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至今的年限。
2020.08.06 1,492 -
员工在疫情的期间参加工作怎么算工资疫情期间员工被隔离工资发放方式如下： 1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资； 2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资； 3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假
2020.05.21 147
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工作签字被忽悠了
你确实被忽悠了！首先你签了字，对方用工单位只是一个人签字（可能是代理人），公司随时可以更换；其次，虽然只是人家一个人签字，但可以要公司追认；其三、扣押身份证、交保证金是违法的；其四、超过劳动合同约定时
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换工作后，工资没有变化，而且交了社保的，我还可以继续工作工作吗
你的想法有点问题。首先，公司通知到你了，而且交了保险。我们了解下公司里保险的规则你就知道公司在帮你了。公司里的保险简单地讲就是公司交2元，你交1元，等你领取保险的时候就会领出3元。也就是在这1900元
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员工在工作中突发疾病发作而死亡的是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。其实，
2022-03-20 15,340 -
在工作中，因病而发生的各种事故，是否可以按照工伤处理由由来赔偿
胖并不属于工伤范畴，不能以此要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,023 2022.05.11 -
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工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,553 2022.04.17 -
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
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