就业协议解除的形式有哪些?
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就业协议的解除分为单方解除和三方解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
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解除竞业限制协议方式有，用人单位与劳动者协商一致解除；竞业限制期限届满后自行解除；一方自愿承担违约责任而解除；以及通过诉讼或仲裁的方式来解除。
解除中介协议的情形：因不可抗力无法达到合同目的；履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；法律规定的其他情形。
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合伙协议解除的情形有哪些合伙合同解除的情况包括： 1、合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的； 2、合伙协议约定的解散事由出现； 3、全体合伙人决定解散； 4、合伙人已不具备法定人数等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十
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2021.04.10 137 -
就业协议如何解除就业协议的解除分为协商一致和单方面解除。协议解除是双方协商后解除，是合法有效的解除；单方解除是通过书面的方式告知对方合同解除，单方解除合同的解约行为不一定会得到法律的支持，符合法定条件或者合同约定的单方违约是有效的，不符合的需要承担违约责任
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解除的形式有哪些？
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就业三方协议的解除包括哪些
1、就业协议的解除分为单方解除和三方解除 2、单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有
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