公司不签劳动合同是否可以直接解除
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怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。
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公司不签劳动合同是否可以直接起诉?不可以直接起诉，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者应该先申请劳动仲裁。 另外单位自员工入职后一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍工资。
2020.01.24 108 -
公司不发工资可以直接解除劳动合同吗公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
2020.12.18 122 -
离职后是否可以直接解除劳动合同离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在
2020.07.16 106
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公司可以直接解除劳动合同吗
劳动合同可以解除，即劳动合同应当提前30天解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
2021-11-19 15,340 -
公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同
劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单
2022-04-01 15,340 -
未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同
很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除： 第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2022-08-16 15,340 -
公司不签劳动合同是否可以直接走人呢？
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2023-01-07 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,010 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,236 2022.04.15 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,386 2022.04.17
