劳动法关于旷工工资如何判定？
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《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。 旷工规章制度规定违法的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度，且劳动者已经知晓的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。
《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资；因为旷工造成用人单位经济损失的，可以按劳动合同约定通过扣除员工工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意。但需要事先将理由告知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求用人单位纠正。
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《劳动法》关于暑假工工资如何计算在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而
2020.03.27 678 -
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2020.03.27 141
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2022-04-22 15,340 -
劳动法关于旷工的规定
法律对于旷工的处罚没有明文规定。但是旷工一天扣半个月工资显然是不合理也是违反其它条款的法律规定的。你可以向劳动部门申诉，必要时向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2022-07-21 15,340 -
劳动法规定旷工如何扣工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人
2022-03-11 15,340 -
劳动法如何规定旷工的工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用
2022-05-01 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,112 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,736 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,566 2021.04.25
