员工违约离职时公司应该怎么办
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员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的,一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》,任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
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公司逼员工辞职应该怎么办
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2020.04.21 298 -
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2020.10.17 313 -
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2020.06.06 157
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2022-04-25 15,340 -
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2021-11-23 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
公司强制员工离职应该怎么办
单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同?建议向劳动监察大队投诉;
2022-03-31 15,340
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01:13
员工代公司签合同违约怎么办
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670 2022.05.27 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办
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1,230 2022.04.15 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,381 2022.04.17