员工在医疗期内可以单方面解除劳动合同吗
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除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工在医疗期内可以解除劳动合同吗员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。
2022.08.11 340 -
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单位在医疗期内可以解除劳动合同吗单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。
2020.02.18 165
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员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除合同。
2022-05-16 15,340 -
在医疗期内，员工可以解除劳动合同吗
一般员工在医疗期间不能单方面解除合同，否则属于非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 但如果员工与单位协商决定解除合同，或者员工单方面辞职，并因过错单位过错辞退员工，单
2021-11-10 15,340 -
员工在医疗期内可以解除劳动合同吗
在法定医疗期的，单位不得解除劳动合同。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
2022-02-02 15,340 -
单位在医疗期内可以解除劳动合同吗？
首先，您现在处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
2022-02-05 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,166 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,253 2022.04.17
