合同解除怎么计算一次性支付工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对你的问题分别回答如下：1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者工资。又根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。据此，可以要求单位按约定支付你的提成工资。2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，5至6月的工资可以要求一次结清。3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。答：你可以按照《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付双倍赔偿金。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时要注意什么？根据你叙述的情况是单位先有违法行为，你可以随时离开公司。你离开公司之前要收集到是公司提出要与你解除劳动合同的证据，为你提起仲裁奠定基础。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法： 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。
可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
-
解除劳动合同一次性给付方式及个税怎么算解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。
2020.06.07 115 -
-
-
解除劳动合同能一次性付清工资吗？
解除劳动合同，能一次性赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向
2022-04-28 15,340 -
解除劳动合同一次性补偿金计算
解除劳动合同一次性补偿金计算：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一
2022-04-21 15,340 -
抚养费是一次性支付吗，一次性支付金额怎么算
抚育费可以选择一次性支付，也可以每个月支付，或者半年支付一次，这个是没有明确规定时间的。但是实践中我们认为每个月支付比较普遍和恰当，选择一次性支付则必须要对方自愿，并能够有这个经济能力，原则上一次性支
2021-09-04 15,340 -
解除劳动合同一次性经济补偿金怎么计算
收入在上一年度当地职工平均工资不到3倍的部分免征个人所得税；超出部分按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收个人所得税。
2021-11-12 15,340
-
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,132 2022.05.11 -
01:15
一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
9,547 2022.04.17
