劳动者和用人单位不签订劳动合同怎么办？
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者应当催告其及时签约；被单位拒绝，且单位用工已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资，但至多支付十一个月。
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付。
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者无需担心，可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行，即使用
2022.04.16 987 -
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办? 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。 2、劳动者如果想从用人单位离职的话。 (1)你可
2020.06.02 226
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用人单位不和劳动者签订劳动合同怎么办
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建
2022-04-10 15,340 -
用人单位和劳动者不签订劳动合同怎么办？
用人单位不签订劳动合同属于违法行为，建议您收集并保存与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如工作证、社保缴纳记录及其他能够证明您向用人单位提供劳动的书面材料。您可以向劳动监察部门投诉，也可以提其劳动仲裁
2022-03-30 15,340 -
用人单位不和劳动者签订劳动合同
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 《劳动合同法》
2022-02-19 15,340 -
用人单位不和劳动者签订劳动合同该怎么办
用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者应当在一个月内及时催告其签订；超过一个月的，单位就需要每月向劳动者支付双倍的工资，但是最多支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。
2022-06-26 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,804 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,577 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,561 2022.04.15
