员工生病在上班时怎么办？
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领导强制生病员工上班的，员工可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。
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员工在单位上班得了大病怎么办员工在单位上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。
2020.07.07 2,961 -
员工在上班时间死亡怎么办？员工在工作岗位上发病死亡，如果视同工伤的，用人单位应当在三十日内为其申报工伤，如果单位不去申报，其直系亲属、工会组织可在一年内申报，之后依法申请工伤赔偿。
2020.02.21 467
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员工上班生病怎么办？
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单
2022-04-18 15,340 -
员工上班生病怎么办
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2022-04-11 15,340 -
员工上班生病了怎么办
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。 如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单
2022-04-18 15,340 -
领导强制生病员工上班怎么办
领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具
2021-12-17 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,274 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,065 2022.05.11 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,212 2022.04.17
