工伤两次手术辞职应该怎么赔偿
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在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。
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工伤主动辞职应该怎么赔偿劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次
2020.11.23 150 -
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职工工伤被辞退应该怎样赔偿？员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.03 156
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工伤职工再次手术后怎么赔偿
职工工伤再次手术，享受工伤医疗待遇。 工伤职工二次手术，是工伤医疗的继续，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及
2022-04-16 15,340 -
工伤两次离职应该要求怎么赔偿
公司两次受工伤，工伤等级不同的按工伤最高等级赔偿，工伤等级相同的按高等级工伤赔偿；自愿离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性残疾就业补助；用人单位因《劳动合同法》第三十八条
2021-11-05 15,340 -
工伤二次手术怎么处理，工伤二次手术赔偿
工伤保险二次手术赔偿应当经当地社会保险机构审批同意。【工伤复发】工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工
2022-07-15 15,340 -
工伤两次辞职如何赔偿
“一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的,多次工伤,那么按照每次工伤的具体情况赔偿即可,多次工伤之间的赔偿相互不影响。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基
2022-08-02 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,428 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,266 2022.06.22 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,993 2022.05.11
