什么情况下必须要签订无固定期限劳动合同和可以单独订立无固定期限
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下列情况下必须签订无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同续订合同的。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法实施条例》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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什么情况下订立无固定期限劳动合同第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，
2020.11.28 264 -
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同有以下几种情况：第一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的；第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；第三，连续订立二次固定期限劳动合同时，并且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜
2020.09.12 401 -
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2
2020.11.27 269
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什么情况下必须要签订无固定期限劳动合同和可以签订无固定期限合同
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度
2022-03-05 15,340 -
什么情况下公司必须签订无固定期限劳动合同以及必须签订无固定期限
不定期劳动合同，我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧，就是有合同开始时间，没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年，公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下，
2022-01-23 15,340 -
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同无固定期限
《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-04-25 15,340 -
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同？
第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的， 第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或国企改制，进而需要重新订立合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的； 第三，连续签订二次固定时
2022-05-15 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,305 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,118 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,906 2022.04.17
