被公司用人单位拒签劳动合同的后果
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用人单位不签劳动合同的法律后果：如果用工超过一个月，劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁、诉讼。
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定
2022.04.12 883 -
用人单位拒签劳动合同怎么办用人单位拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.01.28 106 -
个人单位不签劳动合同的后果个人企业不签劳动合同的，后果是支付两倍的工资。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，然后劳动者和用人单位应
2020.10.28 115
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用人单位不签劳动合同的后果
劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
2022-01-11 15,340 -
用人单位不签劳动合同的后果？
用人单位不签劳动合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者
2022-04-07 15,340 -
用人单位不签劳动合同公司有什么后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人
2022-04-09 15,340 -
用人单位不签劳动合同的后果
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
2022-01-10 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,565 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,734 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,480 2022.04.17
