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2020年国家法定节假日有哪些

2022-11-09 11:44

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2022-11-09回复

清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。 劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。 端午节:6月18日放假,与周末连休。 中秋节:9月24日放假,与周末连休。 国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

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2020年国家法定节假日主要包括有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。

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国家法定节假日包括如下: 1、元旦,放假1天; 2、春节,放假3天; 3、清明节,放假1天; 4、劳动节,放假1天; 5、端午节,放假1天; 6、中秋节,放假1天; 7、国庆节,放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下: 1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬; 2、法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,不能用补休代替,必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下: 1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法; 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行; 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理; 4、法院判决。当事人任何不服仲裁,向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之,国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,总天数为11天,对于在国家法定节假日需要加班的,是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的,如果公司不按照规定支付加班工资,是可以通过相关的途径进行解决的。

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