从业人员死亡停工留薪期养老金怎么计算
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从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，算工亡。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
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停工留薪期工资计算停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
2020.12.24 269 -
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怎么计算停工留薪期的工资在员工停工留薪期内，员工的工资是按照原来标准进行支付的。即停工留薪期工资福利待遇不应变，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停
2021.04.30 838
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员工死亡在停工留薪期内一次性工亡补助金如何计算?
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金：
2022-04-22 15,340 -
工伤员工停工留薪期怎么计算
1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作
2022-04-07 15,340 -
工伤人员停工留薪期如何计算
停工留薪期一般不超过12个月《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
2023-02-13 15,340 -
停工留薪期怎么计算
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-06-09 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,279 2022.05.11 -
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社保养老金怎么计算养老金的计算标准如下：养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金，加上过渡性养老金。 具体来说： 1、基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算； 2、个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算
3,910 2022.04.17 -
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养老金怎么计算退休领取金额养老金计算退休领取金额如下： 1、如果是在1998年7月1日后参加工作计算方式：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金； 2、如果是在1998年6月30日前参加工作其符合2006年1月1日后按月领取基本养老金条件的被保险人：计算方式：基本养
28,625 2022.05.18
