公司解散都有什么法律依据呢?法律中有什么内容呢?
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公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。其中，第(一)至(三)项是合意解散的情形，第(四)项是行政强制解散的情形，第(五)项则是判决解散的情形。公司一旦解散，并不意味着公司人格的立即消灭，它只是直接导致公司营业权利能力的丧失和公司清算的开始，是公司人格发生消灭的原因。 根据公司法第一百八十一条第一款第(五)项的规定，公司解散诉讼一般限于公司法第一百八十三条规定的情形。解散公司案件审查立案时，除了应审查是否符合民事诉讼法第一百零八条的规定外，因该类诉讼的特殊性，还应同时审查是否符合公司法第一百八十三条规定的条件。审判实践中，往往存在公司股东会决议解散公司或者公司被行政机关吊销营业执照时，因公司或者相对方股东不组织进行清算，一方股东向法院起诉解散公司的情形。股东会决议解散或者公司被吊销营业执照均是公司的解散事由，一旦公司被决议解散或者吊销了营业执照，则意味着该公司已解散，该公司只存在解散后的组织清算问题。当事人再诉请法院判令解散公司的，属对公司的重复解散，也缺乏相应的诉权，其起诉依法应予驳回。
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有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。这就是合同解除的法律依据。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。任何公司对高级管理人员的聘任上都是很严格的，马虎不得，如果高级管理人员有问题，对公司的负面影响是很大的。当然高级管理人员能力强，这个公司也会蒸蒸日上。在这里，也希望每个公司的高级人员都要守法，做个好公民。
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公司解散清算中有什么法律责任公司解散清算中的法律责任有： (一)清算组妨碍清算的侵权赔偿责任； (二)有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人(即清算义务人)妨碍清算的侵权赔偿责任； (三)股东或发起人出资不足的补充连带责任； (四)承诺第三人的补充
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公司解散清算中有什么法律责任公司解散清算的法律责任如下： 一、民事责任： （一）清算组妨碍清算的侵权赔偿责任。 （二）有限责任公司股东、董事、控股股东或者实际控制人妨碍清算的侵权赔偿责任。 （三）股东或发起人出资不足的补充连带责任。 二、行政责任：清算组作为公司特殊时
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根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定，公司解散的原因：一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现；二是股东会决议解散；三是因为合并分立而解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
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加班费法律依据是什么呢
加班费计算的法律依据： 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
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抚恤金的分配有什么法律依据抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人
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