竞业限制的界定
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竞业限制界定：对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；经济补偿支付时间应当在劳动合同终止或者解除的同时；期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；其他。
1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目); 第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高； 第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似; 第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。 2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 3、竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。 我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。
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竞业限制的损失怎么界定竞业限制的损失根据劳动者与用人单位签订的协议确定，一般按照实际造成的损失进行赔偿。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.09.02 117 -
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竞业限制如何界定的
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计
2022-11-04 15,340 -
竞业限制补偿的界定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人
2022-08-09 15,340 -
竞业限制如何界定
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计
2022-07-18 15,340 -
竞业限制怎样界定
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计
2022-05-24 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,356 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,320 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,302 2022.04.17
