没有签劳动合同期间务工受伤算工伤吗
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没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍然属于工伤。 如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。
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没签劳动合同，受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
2020.05.08 308 -
没签劳动合同受伤算工伤吗劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定： 1、劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤： （1）因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （2）
2022.12.29 7,213 -
没有签订劳动合同受伤算工伤吗签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2020.03.27 417
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没签劳动合同，期间受伤算工伤吗
无论是否签订劳动合同，只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤，就可以认定为工伤，公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工
2022-05-05 15,340 -
没有签劳动合同，务工受伤算工伤吗
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一
2022-04-03 15,340 -
没有签订劳动合同务工受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一
2022-04-02 15,340 -
没有签劳动合同受伤算工伤吗
完全可以确定劳动关系，是否属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”系认定工伤的关键。构成轻伤，致害人是要构成刑事犯罪的，可以协商赔偿予以谅解。对于公司的赔偿主要看工伤等级，一
2022-03-16 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,756 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,427 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,893 2022.05.11
