相对延长工作时间的限制性规定有哪些
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定:规定了延长工作时间的程序和长度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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延长工作时间不受规定限制有哪些情形
延长工作时间不受规定限制的情形: 1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响公共利益,必须及时修复; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 由于生产经营的需要,
2022.05.11 1,213 -
那么延长工作时间有哪些限制性措施呢?
我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定: 规定了延长工作时间的程序和长度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
2020.03.02 175 -
劳动法对延长工作时间规定有哪些
不受劳动法中延长工作时间限制的情形包括:威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他情形。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
2020.11.30 306
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延长工作时间的限制有哪些相关的规定?
延长工作时间《中华人民共和国劳动法》的相关规定 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的
2022-08-07 15,340 -
延长用工时间的限制性规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
2022-04-17 15,340 -
延长工作时间的限制性条件有哪些
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小
2022-03-16 15,340 -
延长工作时间的限制性措施有哪些
延长工作时间的限制性措施: 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间,用人单位应当以高于劳动者正常工作时
2022-05-30 15,340
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