试用期内有工伤赔偿待遇有哪些规定？
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试用期内工伤待遇如下：如果员工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，可以延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后停止原待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不能自理工伤职工在停工留薪期间需要护理由本单位负责。
试用期工伤待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
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试用期员工有哪些待遇？试用期员工的待遇是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳五险一金是法
2020.04.14 120 -
在试用期内员工福利待遇有哪些在试用期内员工福利待遇包括：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴纳
2020.01.08 155 -
工伤赔偿有哪些待遇工伤赔偿待遇，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残
2020.11.22 197
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试用期员工有哪些待遇
试用期员工的待遇是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限
2023-03-10 15,340 -
试用期内员工福利待遇有哪些
1、在试用期内员工能享受以下福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员
2022-11-09 15,340 -
员工在试用期内有哪些福利待遇
试用期内员工福利待遇包括：工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准；用人单位缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和地方政策法规
2021-12-29 15,340 -
试用期福利待遇有哪些内容？
首先，员工在的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内
2022-09-08 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,735 2022.04.15 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
964 2022.06.22 -
01:19
工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
823 2022.06.15
