员工在企业违反劳动合同约定给单位造成损失
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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文化条件: 1、男兵征集对象以高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度的青年为主,同等条件下,优先征集高学历青年和应届毕业生入伍。 2、征集的非农业户口青年应具备高中毕业以上文化程度,征集的农业户口青年应具备初中毕业以上文化程度。省内高校集中地区全部征集高中以上文化程度青年,其他地区减少并逐步取消初中生的征集。 3、女兵征集对象为普通高中应届毕业生和全日制普通高校应届毕业生及在校生。已被普通高校录取未报到入学的学生也可以征集。
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次要责任能申请主要责任代位赔偿,只要满足代位求偿条件的,都可以行使权利。代位求偿条件是: 1、保险人因保险事故主对第三者享有损失赔偿请求权; 2、保险标的损失原因属于保险责任范围,即保险人负有赔偿义务; 3、保险人给付保险赔偿金。
2020.12.15 495 -
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2020.04.16 370
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2022-07-25 15,340 -
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2022-10-28 15,340 -
投标文件的要求
根据《中华人民共和国招标投标法》十六,十七条规定招标人采用公开招标方式的,应当发布招标公告,采用邀请招标方式的,需要发出投标邀请书。第十九条规定招标人应根据招标项目的特点及需要来编制招标文件。而投标的
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全文第五十五条
收养法全文第五十五条人家骗你你也信收养法全文也只有六章三十四条,何来五十五条希望我的回答能让你意识到些什么。
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20,694 2022.04.17 -
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1,006 2022.09.24