公司调动员工新工作岗位安排费如何赔付？
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
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公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法：公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位。
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
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如何安排公司合并后的员工工作公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作
2020.10.21 154 -
裁员调岗安排岗位干不了如何处理裁员调岗安排岗位干不了，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不
2022.11.07 509 -
公司是否可以随便调动员工的工作岗位公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
2020.06.29 186
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公司安排工作调岗位被员工推翻可以仲裁吗
首先，要看您和公司之间的劳动合同如何约定，如约定企业可以根据需要调整员工工作岗位，则企业要求你调换岗位有劳动合同上的支持。 其次，如果没有约定前述调整权利，而是明确规定您的工作岗位是经营一部的采购助力
2022-02-06 15,340 -
公司强制调岗不安排工作
根据您所述，公司随意将您调换到一个您不能胜任的工作，后期您与公司协商过，但是公司不给您处理，更严重的是要您在家休息，不安排工作，这种情形，您是可以提出被迫解除劳动合同，您可以要求公司对您进行解除劳动合
2022-03-23 15,340 -
公司调岗员工能否服从公司的调岗安排
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，
2022-11-03 15,340 -
公司为调退员工跨市调离新工作岗位
调整工作岗位属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。可以选择不同意岗位调整，继续在原岗位上班工作。
2022-10-08 15,340
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工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,693 2022.05.11 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,615 2022.07.25 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,774 2022.04.17
