员工工伤是否能辞退
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劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。
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试用期员工工伤能否辞退劳动者在试用期工伤不能辞退。在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。
2020.06.10 293 -
工伤了,公司能否辞退员工公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.10.24 94 -
工伤能辞退员工吗劳动者在工伤期间用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2020.09.13 263
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单位能否辞退工伤员工
单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
2023-03-01 15,340 -
工伤期间能否辞退员工？
工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。 七
2022-05-31 15,340 -
员工因工负伤能否辞退
1、用人单位一般不能辞退因工负伤的劳动者，除非该劳动者具有被依法追究刑事责任等严重的过错。但是劳动者可以选择主动与单位解除、或者双方可以协商一致解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
2022-11-05 15,340 -
工伤能否直接辞退员工
1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之
2022-11-08 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
750 2022.06.22 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,244 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,493 2022.04.17
