公司对内部工作部门和员工工作岗位进行调整是否需要遵循法律约束？
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1、公司对内部工作部门和员工工作岗位的调整属于用人单位的经营自主权，但同意也应当要遵守法律的规定，如《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 2、按上述法律规定，调岗要符合法律规定须同时具备三个条件：即 （1）劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； （3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。 3、如果公司对你工作岗位的调整，不仅改变了工作强度，更是降低了工资待遇，或者调岗是具有侮辱性的，那就不合法了。如果不能与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者直接通过劳动争议仲裁机构申请仲裁方式解决。
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合法，但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助； 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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公司撤部门员工调岗合法吗需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降
2020.09.25 1,673 -
单位可以调整员工工作岗位的条件单位可以调整员工工作岗位的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企业转产、重大技术革新或
2020.01.07 272 -
工伤部门会对工伤员工进行调查吗？工伤部门会对工伤员工进行调查。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。根据《职业病防治法》的有关规定，对职业病诊断和诊断
2022.04.17 1,164
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公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工？
公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金
2022-10-21 15,340 -
公司为员工调整工作岗位合法么？
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2022-09-24 15,340 -
公司可以调整员工工作岗位吗
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同
2022-11-07 15,340 -
因部门裁人,工作岗位调动是否合法
要看具体情况及你们劳动合同怎么约定。
2022-10-27 15,340
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,272 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,744 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,851 2022.04.15
