怀孕期间被公司辞退是怎么回事？
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位违反劳动法规定，违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行，要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付双倍经济赔偿金。
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孕妇怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济
2020.01.19 500 -
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，作为经济赔偿金。
2020.03.18 176 -
怀孕期被公司辞退怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.18 90
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怀孕期间被公司辞退
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-01-18 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎么办
首先，试用期间单位也要与你签订劳动合同，如果没签订，你现在就可以主张你们已经存在事实上的劳动关系。 而在你怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。 你可以选择继续存续劳动合同关系，直到孩子满一周岁 如果单
2022-01-08 15,340 -
怀孕期间被公司辞退怎么办?
公司属于违法辞退，可以要求双倍的经济赔偿金。孕妇不得被辞退属于劳动法的规定，可以考虑去劳动仲裁。同时也可以考虑去劳动监察大队举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致
2022-03-25 15,340 -
怀孕期间公司被辞退怎么办
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长
2022-03-29 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
620 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,175 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
599 2022.06.06
