不签劳动合同可以请求双倍的工资吗
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劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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未签劳动合同可以要求双倍的工资吗未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2020.07.05 142 -
未签劳动合同，可以要求双倍工资吗未签订劳动合同双倍工资仲裁的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若在申请仲裁之后，需要到法院起诉的，则诉讼时效适用《民法典》规定的3年诉讼时效。
2021.03.23 320 -
未签劳动合同可以追求双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.02.09 145
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没签劳动合同可以请求双倍工资吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-04-23 15,340 -
不签劳动合同可以要求双倍工资吗
一样可以要求双倍工资。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国
2022-01-30 15,340 -
不续签劳动合同可以要求双倍工资吗
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？ 根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过1
2022-04-09 15,340 -
劳动者不签劳动合同可以要求双倍工资吗？
可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时
2022-05-07 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,707 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,918 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,251 2022.04.17
