单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位单方面解除劳动合同赔偿标准如下： 1、如果公司合法解除，公司不用支付赔偿金，但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除，公司应当支付赔偿金； 2、除公司按照规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动合同，都应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
-
单位单方面解除劳动合同赔偿标准公司单方面解除劳动合同时，区分解除是否合法以后才能判断赔偿问题。如果公司合法解除，公司不用支付赔偿金，但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除，公司应当支付赔偿金。除公司按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动
2020.07.23 243 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准用人单位违反我国《劳动合同法》的规定，单方面解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算，经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付。根据《中华人民共和国
2022.04.12 1,460 -
单位单方面解除劳动合同赔偿是什么用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.16 233
-
单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
2022-04-24 15,340 -
单位单方面解除劳动合同赔偿标准
单位单方面解除劳动合同赔偿标准如下，用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-06-29 15,340 -
单位单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
2022-05-17 15,340 -
单位单方面解除劳动合同的赔偿标准
单位依据劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年
2022-03-12 15,340
-
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,860 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
