劳动合同有效性是什么？怎么认定
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有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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怎么认定劳动合同无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都属于无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
2020.07.11 111 -
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怎么认定劳动合同的效力依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自
2020.10.24 93
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合同有效性怎么认定
合同法第六十一规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据该条规定，合同中质量、价款、
2021-04-10 15,340 -
怎么认定合同有效性？
1、认定合同有效的要件有：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示真实；所订立合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、法律依据：《民法典》 第一百四十三条规定，
2022-11-06 15,340 -
合同怎么认定有效性
确认合同的有效性，要看合同是否具备有效要件： 1、合同当事人有缔约资格； 2、合同内容是真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定，也不损害他人的合法权益。根据《民法典》第一百四十三条规定，
2022-07-02 15,340 -
合同有效性怎么认定
有合同确认有效性的原因。订立合同的当事人对合同的有效性不确定或者有争议的，当事人可以依法向人民法院起诉，要求确认合同的有效性。
2021-12-26 15,340
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劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
980 2022.05.11 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,281 2022.05.11 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,023 2022.04.17
